أصدرت وزارة العمل التشريع الجديد المتعلق بالإجهاد الحراري في قطر، والموجه لأصحاب العمل ويضم عددا من الإجراءات المبتكرة.. ويلزم التشريع الجديد صاحب العمل بحماية صحة العمال وتوفيـر أماكـن عمل صحية وآمنة. إلى جانب تحديد الأخطار واتّخاذ التدابير اللازمة لمعالجة المشاكل قبل أن تتسبب بحادث أو مرض، وينبغي علـى أصحاب العمل إدراج كافة الإجراءات الوقائية ضمن عملية تقييم المخاطر.
ويلزم التشريع الجديد أصحاب العمل بإعداد تقييم للمخاطر من أجل التخفيف من خطر الإجهاد الحراري، إلى جانب تكليف المقاول الرئيسي بمسؤولية تنسيق التدابير المفروضة للتخفيف من آثار الإجهاد الحراري في حال صودِف وجود عدة أصحاب عمل يضطلعون بالأعمال في موقع واحد في الوقــت نفســه، وإلزامهــم بالتنســيق والتعــاون معــا بهــذا الصــدد.
الى جانب تمديد سـاعات العمـل المحظـورة فـي أماكـن العمـل المكشـوفة حيـث يتعـرض العمـال للظـروف الجويـة كأشـعة الشـمس والرطوبـة والحـرارة مـن اليـوم الأول مـن شـهر يونيـو ولغاية 15 سـبتمبر، بيـن العاشـرة صباحـا والثالثـة والنصـف مـن بعـد الظهـر، واعتمــاد مؤشــر درجة الحرارة لتقييم ورصد مستوى الإجهاد الحراري في العمل، بحيث يجب إيقاف جميع الأعمال إذا تجـاوزت الحـرارة 32.1 درجـة مئويـة على هـذا المقياس وذلك على مدار السنة.
ويتم تحديد شـروط متعلّقة بإحاطة وتدريب العمال والموظّفين المسؤولين عـن السـلامة والصحـة، وتوفيـر ميـاه الشـرب وأماكن الاستراحة المظلَّلة ومعدات الحماية الشـخصية المناسـبة.
كشوفات صحية
ويضم التشريع اعتمــاد كشــوفات صحيــة ســنوية إلزاميــة لتشــخيص وإدارة الأمراض المزمنــة التــي قــد تُســاهِم فــي خطــر الإجهاد الحــراري. ويضمن حــقّ العمــال فــي إبعــاد أنفســهم عــن أوضــاع محــددة فــي حــال وجــود ســبب يدفعهــم إلــى الاعتقاد بــأن الإجهاد الحــراري يهــدد ســلامتهم أو صحتهــم.
كما ينبغــي توفيــر المعلومــات للعمــال والمسؤولين عــن الســلامة والصحــة حــول كيفيــة الوقايــة مــن الأمراض المرتبطــة بالحــر ّ وتأميــن التدريــب الـلازم لهــم.
ويجــب علــى أصحــاب العمــل تزويــد العمــال بميـاه شـرب مجانيـة وبدرجـة بـرودة مناسـبة، وأماكـن اسـتراحة مظللة تكـون متوافّـرة بسـهولة للعمـال وفعالة فـي حمايتهـم مـن أشـعة الشـمس أثنـاء الاستراحات، بالإضافة إلـى معـدات الحمايـة الشـخصية الملائمة للطقــس الحــار. وينبغــي علــى أصحــاب العمــل أن يســمحوا للعمــال بالتأقلــم مــع الظــروف مــن خلال زيــادة عــبء العمــل بشــكل تدريجــي أو إعطــاء المزيــد مــن الاستراحات للعمـال الجـدد وللعمـال العائديـن إلـى الوظيفـة بعـد فتـرة انقطـاع عـن العمـل. واسـتنادا إلــى تحليــل للظــروف الســائدة خـلال فصــل الصيــف فــي قطــر، يوصــى بتهيئــة العمــال الجدد تدريجيــا لمدة أسبوعين قبل إسناد كامل المهام إليهم.
وفـي حـال عـدم الامتثال لأي مـن الشـروط الـواردة فـي القـرار الـوزاري يغلـق مـكان العمـل جزئيـاً أو كليـاً.
