ذكرت صحيفة الشرق القطرية نقلا أوضحت وزارة التنمية والعمل أن جميــع العمــال الذين يخضعون للعزل أو الحجر الصحي أو الذيــن يتلقـون العـلاج سيستمرون خلال هذه الفترة في تقاضي أجورهم وبدلاتهم الأخرى مثل الغذاء والسكن من صاحب العمل بغـضّ النظـر عمـا إذا كان يحــقّ لهــم الحصول على إجازة مرضية.
وقالت الوزارة في فيديو توضيحي على حسابها الرسمي بموقع تويتر أن هذا الأمر ينطبق أيضا على ّ العمال في القطاعات التي اتّبعت التعليمات الحكومية بوقف الخدمات حيث سيتلقى جميع العمال أجرهــم الأساسي وبدلاتهم مـن صاحـب العمـل.
وفي إجابتها على سؤال هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقود العمال بسبب الأزمة؟ قالت الوزارة: نعم ،يمكن لأصحاب العمـل إنهـاء عقـود العمال خلال الأزمة مع مراعاة الامتثال الكامـل لأحكام قانـون العمـل وبنـود العقد بمـا فـي ذلـك فتـرة الإخطار ودفـع جميـع المسـتحقّات العالقـة وثمـن تذكـرة العـودة إلـى البلـد الأصلي. كما يحق لصاحب العمل أن يطلب من العمال أخذ إجازة السنوية أو إجازة غير مدفوعة الأجر لتغطية الفترة التي لا يستطيعون فيها العمل أو بسبب قيام الشركة بخفض خدماتها ، علـى أن يواصل أصحـاب العمـل تقديــم جميــع المزايــا الأخرى للعمال ، بمــا فــي ذلــك الســكن والغــذاء.
